Droit du travail
Honoraires indicatifs :évaluation de dossier 250 €
Rien n'est facturé avant une convention d'honoraires écrite.
La plupart des litiges du travail se gagnent ou se perdent sur les pièces et les délais, bien avant l'audience. Nous vous disons tôt si votre dossier est solide, ce qu'il vaut, et si une rupture négociée vaut mieux qu'un passage devant le conseil de prud'hommes.
Ce que nous traitons
- Contestation de licenciement et départs négociés
- Contrats de travail, clauses de non-concurrence et de mobilité
- Salaires impayés, heures supplémentaires et litiges sur primes
- Harcèlement et discrimination
- Conseil au quotidien pour les petits employeurs
Comment nous travaillons
Nous commençons par une évaluation de dossier à prix fixe : vos pièces examinées, vos options exposées par écrit. Si nous poursuivons, les honoraires sont convenus avant chaque phase ; de nombreux dossiers de licenciement sont traités en partie au résultat.
Dossiers récents de ce type
Licenciement contesté après quinze ans d'ancienneté Rupture négociée doublée par rapport à la première offre Clause de non-concurrence levée pour un ingénieur commercial Heures supplémentaires impayées recouvrées sur trois ans
L'équipe
Élise Marchand
Associée fondatrice, droit de la famille et successions
Au barreau depuis2004
Thomas Béranger
Associé, droit du travail et droit des affaires
Au barreau depuis2011
Nadia Belkacem
Collaboratrice, défense pénale
Au barreau depuis2018
Demander un rendez-vous
Dites-nous brièvement de quoi il s'agit. Nous répondons sous un jour ouvré, et cet échange est déjà couvert par le secret professionnel.
Confidentiel dès le premier mot